Как оплачивается простой по вине работодателя

Перед тем как пересматривать вопросы оплаты, давайте разберемся, что такое простой, кто в чем виноват и кому что предстоит сделать.

Что такое простой

В толковом словаре Ефремовой слово разъясняется как "вынужденное бездействие". Говоря о том, что такое вынужденный простой по вине работодателя, ТК РФ додаёт серьёзные характеристики этого бездействия: оно должно появиться по экономическим, техническим либо организационным причинам.

Как появляется простой (по ТК РФ)

• в случае если работник не прошел медосмотр либо проверку знаний по ОТ не по своей вине (ст.76);
• в случае если работник обязан был пройти проверку знаний по ОТ при подземных работах, но такая проверка не была проведена по вине работодателя (ст. 330.4);
• в случае если у кредитной организации отозвали лицензию (ст. 349.4);
• в случае если забастовщики помешали не участвующему в забастовке выполнять свои обязанности (ст. 414).

Помимо этого, имеется еще масса вариантов, которые Кодекс предусмотреть не может: экономический кризис, замена оборудования либо перебои в поставках комплектующих. И все эти события характеризуются как простой по вине работодателя, — оплата при таких условиях должна быть произведена в соответствии с Кодексом о труде.

Как оформить простой по вине работодателя

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Но, чтобы избежать в будущем неприятностей и обвинений контролирующих органов в недостаточной заботе о соблюдении прав работающих граждан, рекомендуется подготовить Приказ о введении простоя.


В этом приказе необходимо указать:

1. Срок.

Приостановить исполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г.

2. Причины.

В связи с поломкой упаковочного оборудования…

3. Перечень отделов, которых касается приказ.

Приостановить исполнение работ на период с__.__.____ г. по __.__.____ г. в структурных подразделениях: отдел комплектации; отдел упаковки; отдел логистики…

4. Фамилии работников, которые будут считаться простаивающими по вине работодателя.
5. Порядок оплаты.
6. Указания работникам о том, где они должны находиться в указанный в приказе период.

…должны находиться на своих рабочих местах

либо

…освобождаются от обязанности являться на рабочие места

В случае если же, к примеру, поломка оборудования случилась на протяжении его эксплуатации (не имеет значения, виноват работник либо нет), он должен сказать о происшествии начальнику, чтобы тот составил акт о поломке. Этот документ станет основанием для издания приказа, обрисованного выше.


Кстати, необходимо не забыть и внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени.

Как оплачивается простой по вине работодателя

Ответ на этот вопрос дает статья 157 Трудового кодекса.


Потому, что обращение в этой статье идет лишь о том случае, когда разумеется виноват работодатель (не работник, не отсутствие виновного), посмотрим, как вычислить размер оплаты конкретно для этой ситуации.


Итак, по закону работник должен получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он был в вынужденном бездействии. Перед тем как рассмотреть конкретный пример расчета, давайте отыщем в памяти, что такое среднестатистическая заработная плата.


В случае если сказать кратко: в среднюю з/п включаются не только оклад либо тарифная ставка, но и другие выплаты, к примеру, премии, надбавки и без того потом (нормативная база — Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).


Для расчетов берется срок в 12 месяцев. Все выплаты за этот период суммируются. Помимо этого, необходимо будет подсчитать, сколько дней за последний год отработал сотрудник (тут окажет помощь Производственный календарь).

Пример расчета

Простой длился с 5 по 9 июня 2018 года (5 рабочих дней).


За 12 предшествовавших месяцев сотрудник получил:


50 000 (ежемесячный оклад) х 12 месяцев + 100 000 (единовременная премия по результатам 2016 года) + 10 000 (ежемесячная надбавка за наставничество) х 12 месяцев = 820 000 рублей.


С 1 июня 2017 года по 31 мая 2018 года сотрудник отработал 248 дней.

Средний дневной доход составит 820 000 / 248 = 3306,45 руб.

Размер оплаты должен быть вычислен как

3306,45 руб. х 5 х 2/3 = 11 021,5 руб.

Для справки

В случае если виноват работник, он никакой компенсации не получит.


В случае если же в качестве причины приостановки работы стало, к примеру, стихийное бедствие либо какое-то другое событие, не допустить которое работодатель и работник не могли, администрация выплатит работнику тоже 2/3, но уже не средней з/п, а только тарифа либо оклада, вычисленных пропорционально времени простоя.


Но имеется метод сохранить работнику доход: для этого его необходимо перевести на другую работу у того же работодателя сроком не более чем на месяц,. Письменное согласие потребуется лишь в том случае, если перевод связан с понижением в должности. При таком переводе, вызванном простоем, в следствии чрезвычайных событий, заработную плат необходимо выплатить не ниже среднего дохода на основном месте работы (см. ст. 72.2 ТК РФ).

---

Бланк приказа о временной приостановке работ (простое)

Скачать