Branislav Nenin / Shutterstock.com
До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за непроведение обязательных медосмотров работников. Организация была оштрафована госинспектором труда в связи с тем, что на прохождение медосмотра не были направлены региональный менеджер по продажам, и начотдела логистики и ценообразования и эксперт того же отдела. Обязательность медосмотров для данных работников разъяснялась тем, что основным видом деятельности работодателя являлась оптовая торговля автомобилями, оборудованием и принадлежностями к ним. А в силу положений приказа Министерства здравоохранения РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н работы в организациях публичного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в частности на транспорте, включены в список работ, при исполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (распоряжение ВС РФ от 6 декабря 2017 г. № 34-АД17-5).
Работодатель полагал, что соответствующая норма распространяется лишь на организации, деятельность которых связана с реализацией пищевых продуктов. Помимо этого, работники, проведение медицинских осмотров которых не было организовано, занимались административной работой и не принимали участие конкретно в реализации продукции.
Суд отклонил данные аргументы, указав, что требование о проведении медицинских осмотров в отношении работников, занятых на работах в организациях торговли, распространяется на всех работников торговли, независимо от вида реализуемой продукции.
Напомним, что Федеральная служба защиты прав потребителей ранее много раз высказывал мнение об отсутствии обязанности по прохождению медосмотров у работников организаций торговли непродовольственными товарами (информация от 28 июля 2017 г., письмо от 5 июня 2013 г. № 09-5228-13-16). А вот эксперты Роструда и ФМБА России придерживаются противоположной точки зрения.
